企業の採用活動は複雑化し、多くの採用担当者が応募対応や媒体管理に課題を感じています。こうした課題を解決するのが「ATS（採用管理システム）」です。本記事では、ATSの基本機能や選び方のポイントに加え、おすすめの18サービスを紹介します。自社に合ったATS選定の参考にぜひご活用ください。ATSの基本機能やメリット・デメリットについて詳しく知りたい方は、こちらの記事もあわせてご覧ください。まずは、ATS厳選5社の特長を一覧でご紹介！サービス名運営会社特徴対応規模新卒向け / 中途向け主な導入企業例HERP Hire株式会社HERP現場主導の採用を推進、Slack連携が強力中〜大企業中途向けITスタートアップ中心HRMOS採用株式会社ビズリーチデータドリブンな採用分析が可能中〜大企業新卒・中途両方大手IT企業などJobSuite株式会社ステラス新卒・中途両方対応、シンプルな操作性中小企業〜新卒・中途両方メディア・医薬品小売関連採用一括かんりくんHRクラウド株式会社低コストでシンプル。初めての導入に最適中小企業中途向け（アルバイト・非正規含む）飲食・小売業界中小企業SONAR ATSThinkings株式会社大量採用に強み、学校連携豊富大企業〜新卒向けインフラ・通信大手※情報は2025年5月時点。詳細は各公式サイトを参照してください。ATSを選ぶときに必ず確認したい７つのポイント無料トライアルやデモの有無導入前に実際の画面を操作し、自社の業務フローに合うか確認できることが重要です。UIの使いやすさや機能の直感的な理解度もチェックしましょう。導入・運用時のサポート体制導入時の初期設定サポートや、導入後の問い合わせ対応が手厚いかを確認。チャット・電話・メールなどの対応手段や時間帯、マニュアルの有無もポイントです。機能や画面のカスタマイズ性自社の採用プロセスに応じて、画面や管理項目を柔軟に設定できるか。部署・職種ごとに異なる要件がある企業では、柔軟なカスタマイズが必須です。セキュリティ体制の信頼性応募者の個人情報を扱うため、ISMS認証の取得やサーバーの安全性、アクセス制限などのセキュリティ対策は必ず確認しましょう。クラウドサービスの場合はデータ保存先も要チェックです。費用とROI（費用対効果）初期費用・月額費用だけでなく、「どれだけ工数が削減できるか」「採用成功率が上がるか」といった投資対効果まで見越して検討しましょう。コストだけで判断しないことが大切です。導入実績と業界との親和性同じ業界や企業規模の導入事例があるかを確認しましょう。自社特有の採用課題にフィットするツールかどうかを見極めるうえで、非常に参考になります。継続利用率やアップデート頻度長期的に安心して使えるかどうかは、利用企業数や継続率、機能改善・アップデートの頻度で判断できます。製品の成長性や開発体制の安定性にも注目しましょう。おすすめATS（採用管理システム）18社のご紹介！機能・特徴・相性の良い企業タイプなどを軸に、最新のATS18選をご紹介します。1. HERP Hire（株式会社HERP）特長： Slackなどのコミュニケーションツールと強力に連携し、現場主導の採用体制を実現強み： 求人媒体からの応募情報を自動取り込みし、現場メンバーとの情報共有を促進こんな企業におすすめ技術職やエンジニア採用を重視している企業スピード感のある採用活動を行いたいスタートアップや成長企業2. HRMOS採用（株式会社ビズリーチ）特長： 採用データの可視化と改善に特化強み： リアルタイム分析レポートや自社データを活用し、採用課題の発見と改善をサポートこんな企業におすすめデータを活用した採用戦略の立案・改善を行いたい企業多数の採用チャネルや選考フローを持つ大規模組織3. JobSuite（株式会社ステラス）特長： 新卒・中途両方の採用管理を一元化可能強み： シンプルで直感的なUI。小〜中規模の企業でも導入しやすい価格帯こんな企業におすすめ新卒と中途採用を同時に効率管理したい企業初めてATSを導入する小規模〜中規模企業4. 採用一括かんりくん（HRクラウド株式会社）特長： 低価格・簡単導入。必要最小限の機能に絞ったシステム強み： 複数求人媒体との連携、LINE通知機能で応募対応を効率化こんな企業におすすめ採用業務をまずは手軽にデジタル化したい中小企業複雑な機能よりシンプルさを優先したい企業5. SONAR ATS（Thinkings株式会社）特長：新卒採用に強く、学校との連携機能やインターン管理機能が充実強み： 大規模な説明会管理や一括メッセージ配信など、新卒特有の業務を効率化こんな企業におすすめ新卒大量採用を計画している大企業や教育機関連携企業学生向け採用イベントを多く実施する企業6. i-web（株式会社ヒューマネージ）特長： 企業ブランディングに配慮したUI／候補者視点の使いやすさ強み： エントリー受付から説明会管理、動画視聴、選考までフル対応。大手企業で多数導入こんな企業におすすめ新卒採用に特化した体制を整えたい大企業説明会や選考のオンライン対応を充実させたい企業7. Talentio（株式会社タレンティオ）特長： スタートアップ向けに最適なUI設計強み： 候補者データの可視化や社内の選考進捗共有がスムーズこんな企業におすすめスタートアップや少人数チームで採用管理を効率化したい企業データを見ながら迅速に意思決定したい企業8. アクセスオンライン（株式会社マイナビ）特長： マイナビの新卒採用サービスと連動し、応募者情報の一元管理・選考ステータス可視化が可能強み： 大手企業を中心に導入実績多数。マイナビの母集団形成との親和性が高く、新卒採用の実務に即した設計こんな企業におすすめ新卒採用を中心に行う中堅〜大手企業マイナビからの応募者管理・選考フローを効率化したい企業複数部門での一括選考や選考状況の社内共有を重視する企業9. ジョブオプ採用管理（株式会社Indeed）特長： 現場スタッフでも直感的に使えるUI強み： 飲食・小売など非デスクワーカーが多い業界に最適。スマホ完結のフローこんな企業におすすめ飲食・小売など多店舗展開で多数スタッフを採用する企業スマホ中心で採用業務を行いたい企業10. next≫（株式会社アローリンク）特長： 新卒・中途・アルバイトの一元管理が可能強み： 応募から面接調整・採用決定まで自動化に対応こんな企業におすすめ幅広い雇用形態を採用している企業採用専任者が不在で業務効率化が急務な企業11. Engage（エンゲージ）（エン・ジャパン株式会社）特長： 無料で求人掲載・採用ページ作成が可能強み：操作性がシンプルで導入が容易こんな企業におすすめ小規模事業者や中小企業でコストを抑えつつ採用管理を始めたい企業ATS導入にあまり経験のない企業12. AirWORK（株式会社リクルート）特長： 応募者との接点強化に強み強み： LINE連携・スマホ応募導線の最適化こんな企業におすすめ地方企業や応募数が伸び悩んでいる企業若年層やライトな層をターゲットにした採用を行う企業13. ジョブカン採用管理（株式会社DONUTS）特長： 操作が簡単で直感的。求人作成から選考管理まで一元管理できる強み： スマホ対応が充実しており、若手採用に強み。中小企業〜大企業まで幅広く対応。こんな企業におすすめスマホでの応募者対応を重視する企業新卒・中途どちらも幅広く採用したい企業低コストで導入したい中小企業14. クラウドハウス（株式会社Techouse）特長： ワークフロー機能が充実、選考プロセスの可視化に優れる強み： 大企業の複雑な選考プロセスにも対応可能、柔軟なカスタマイズ性こんな企業におすすめ複数部門や職種ごとに選考フローが異なる大企業細かいワークフロー管理を求める企業15. タレントパレット（株式会社プラスアルファ・コンサルティング）特長： 採用だけでなく人材活用まで見据えた統合型人材管理強み： データ分析に強く、採用戦略から人材育成まで一貫した支援が可能こんな企業におすすめ採用後の社員活躍や定着を重視する企業データ活用で戦略的採用を目指す企業16. Wantedly Hire（ウォンテッドリー株式会社）特長： ストーリー型の求人作成と、応募者の一元管理が可能なATS機能を提供強み： 自社のカルチャーやミッションに共感した人材を集めながら、応募管理や選考進捗の可視化・共有もスムーズに行えるこんな企業におすすめ自社のビジョン・価値観を軸にした採用を行いたい企業ベンチャー・スタートアップでカルチャーフィット重視の採用を進めたい企業採用広報とATSを一体で運用したい企業17. Hito-Linkリクルーティング（パーソルイノベーション株式会社）特長： 複数チャネルからの応募を一元管理強み： 採用活動の可視化やKPI管理、分析に強みこんな企業におすすめ複数媒体・エージェントを活用している企業データドリブンに採用活動を改善していきたい企業18. キャリタスContact（株式会社キャリタス）特長： オンライン上での新卒向け説明会や個別連絡など、候補者との接点管理を効率化強み： キャリタス就活とのシームレスな連携で、母集団形成から接触・管理までワンストップで対応可能こんな企業におすすめ新卒採用で学生との継続的な関係構築を行いたい企業説明会・イベントでの接点をきっかけに、フォローを強化したい企業キャリタス就活との連携を重視する企業ATS導入の流れ｜今日から始められる5つのステップATSの導入に向けた基本ステップを、以下にまとめました。採用課題を洗い出す例：応募者対応の手間、選考進捗の属人化、面接調整の煩雑さ必要な機能をリストアップスカウト管理／求人媒体連携／面接評価／Slack通知など候補ツールを比較・問合せ本記事の比較表や18社の概要をもとに問い合わせ・資料請求をトライアル・デモを活用UIの使いやすさ・社内展開のしやすさ・サポート品質も確認導入スケジュールと体制を調整現場や情報システム部と連携し、円滑な運用を設計まとめATSは、単なる「選考管理ツール」ではなく、採用の質とスピードを高める戦略的パートナーです。自社の課題・規模・採用形態に合わせたサービスを選定することで、候補者との関係構築や選考体験の向上にもつながります。本記事で紹介した比較表・選定ポイント・ATS一覧を参考に、自社に最適なATSを見つけて、より魅力的で効率的な採用活動を実現しましょう。あわせてチェック！ATS×スカウト支援なら「ScoutBase」当社が提供する【Scout Base】は、候補者への効果的なスカウトを実現する採用支援サービスです。ATSとセットで導入することで、スカウト採用の自動化を実現することができます。採用母集団の拡大やミスマッチの低減に貢献しますので、ぜひあわせてご検討ください。