近年、価値観やカルチャーに共感した人材を惹きつける「共感採用」が注目されています。中でも、SNS型採用プラットフォーム「Wantedly」は多くの企業に支持されています。本記事では、Wantedlyの概要や特徴、導入メリットを採用担当者目線でわかりやすく解説します。Wantedlyとは？サービス概要Wantedlyは、ウォンテッドリー株式会社が運営するビジネスSNS型の採用プラットフォームです。企業が自社の想いや働く人のストーリーを発信し、それらに共感した求職者が応募する仕組みで、価値観ベースのマッチングを実現します。2024年時点で登録ユーザーは350万人以上、利用企業は約45,000社にのぼり、スタートアップから大手企業まで広く活用されています。項目内容サービス名Wantedly（ウォンテッドリー）提供企業ウォンテッドリー株式会社サービス種別ビジネスSNS型採用プラットフォーム登録ユーザー数約350万人以上（2024年時点・企業/個人合計）利用企業数約45,000社（2024年時点）主な機能ストーリー投稿、求人掲載、ダイレクトスカウト、企業ページ作成など運営企業：ウォンテッドリー株式会社項目内容会社名ウォンテッドリー株式会社設立2010年事業内容採用プラットフォーム「Wantedly」の企画・運営代表的サービスWantedly Visit、Wantedly People実績グロース市場上場（2017年）、登録ユーザー350万人以上Wantedlyが企業から選ばれる理由｜4つの強みを解説Wantedlyが多くの企業に支持されているのは、「共感」を軸にした採用活動ができるからです。ここでは、Wantedlyが選ばれる主な4つの理由をご紹介します。1. ビジョンや価値観を起点とした「共感採用」単なるスキルや経歴ではなく、「なぜその会社で働きたいか」に重きを置いた採用活動が可能です求人だけでなくストーリー（記事）を通じて会社の想いを発信カルチャーフィットを重視した応募が集まる2. 定額制でコスト管理がしやすいWantedlyは月額制で成果報酬がないため、採用人数にかかわらず費用が一定です採用数が増えてもコストは変わらない掲載型の他メディアと比べて費用対効果が高いケースも3. 若手・ベンチャー志向の人材層にリーチ20〜30代を中心とした感度の高いユーザーが多く、スタートアップやベンチャー企業との相性が抜群です自発的に企業を探すユーザーが多い転職潜在層にもアプローチ可能4. 採用ブランディングに強いストーリー投稿やチームページを通じて、企業の雰囲気や働き方を効果的に伝えることができます採用広報と母集団形成を同時に進められるSNS拡散機能でリーチ拡大が可能Wantedlyの料金体系はどうなっている？｜料金プランをわかりやすく解説Wantedlyは明確な月額定額制を採用しており、初期費用や成果報酬が発生しないのが特徴です。企業規模や掲載内容に応じた柔軟なプラン選択が可能です。以下に、一般的な料金構成をまとめます。項目内容初期費用基本的に発生しない月額利用料非公開（企業規模や利用機能により個別見積もり）成果報酬なし契約期間非公開（一般的には6ヶ月以上が多い）オプション費用必要に応じてイベントや広告配信などの追加サービスが別途発生サポート費用導入支援や運用サポートはプランにより異なるWantedlyの料金プランプラン名月額料金（目安）主な特徴ベーシックプラン数万円〜基本的な求人掲載と応募管理が可能スタンダードプラン数十万円〜求人掲載＋スカウト機能＋分析レポート利用可エンタープライズプラン個別見積もりカスタマイズ機能、専任サポートなどが充実柔軟なプラン設計が可能企業規模や採用目的に応じて柔軟にプランを設計できるため、スタートアップから中堅・大手企業まで幅広く導入されています。「採用ブランディングを強化したい」「短期間で認知拡大を図りたい」といった多様なニーズにも対応可能です。※詳しくは公式サイトをご覧ください！Wantedly活用のポイント｜成果を最大化するための3つの工夫1. 会社の「想い」をストーリーで発信する企業文化やビジョンを文章で伝えることで、共感を呼ぶ人材にリーチしやすくなります。2. 転職潜在層も視野に入れた設計をWantedlyの利用者には「今すぐ転職したい」だけでなく「興味はある」層も多いため、カジュアルな接点づくりが鍵になります。3. チームページや写真素材の質を上げるプロフィールや写真から受ける印象が応募率に直結するため、ビジュアル面にも注力を。【まとめ】Wantedlyは共感採用を実現する強力な採用ツールWantedlyは、企業と求職者の「想いのマッチング」を実現するための採用プラットフォームです。料金体系もシンプルで予算計画が立てやすく、若手層やカルチャーフィット重視の採用に最適です。従来の採用媒体ではリーチできなかった層にアプローチしたい企業にとって、有力な選択肢となるでしょう。